Obliczanie przeciętnego wynagrodzenia i jego rozliczeń międzyokresowych
Wynagrodzenie jest nagrodą za pracę. Jego wielkość zależy od kwalifikacji pracownika, złożoności pracy, jej warunków, ilości i jakości. Wynagrodzenie obejmuje rekompensaty, dopłaty, premie motywacyjne (premie) i współpłatności.
Obliczanie przeciętnego wynagrodzenia odbywa się w taki sam sposób, jak przewidziano w Kodeksie pracy.
Oblicza się średnie miesięczne wynagrodzenieWszystkie rodzaje płatności, które są określane przez jeden system wynagrodzenia za pracę, realizowane przez pracodawcę, niezależnie od tego, jakie źródła zostały wykorzystane do tych płatności.
Dla różnych trybów pracy średniaWynagrodzenie ustala się, zaczynając od faktycznie zapłaconego wynagrodzenia pracownikowi i jego faktycznej produkcji. Obliczenie średniej płacy oblicza się za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych przed okresem, w którym przeciętne wynagrodzenie pozostało dla pracownika. Należy pamiętać, że miesiąc kalendarzowy to okres od pierwszej do trzydziestej (trzydziestej pierwszej) liczby odpowiednich miesięcy włącznie, w tym w lutym od pierwszej do 28 (29) liczby.
3 = P / R,
gdzie P to koszt pracy;
R to średnia liczba pracowników.
Obliczanie średnich dziennych zarobków dla płatnościUrlop i wypłata rekompensaty za niewykorzystane urlopy są dokonywane w taki sam sposób jak w przypadku przeciętnego wynagrodzenia za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych, dzieląc kwotę naliczonych zarobków przez 12, a następnie dzieląc przez 29,4 (średnia miesięczna kwota dni kalendarzowych).
W umowie o pracę możliwe jest inne obliczenie przeciętnego wynagrodzenia. Wraz z nim okres jest przewidziany przez lokalne przepisy wykonawcze, ale tylko w przypadku, gdy nie pogorszy to w jakikolwiek sposób stanu pracowników.
Płace naliczone według stawek taryfowych lub wynagrodzeń za opracowany okres;
Wynagrodzenia za pracę wykonaną jako procent przychodów;
wynagrodzenie za pracę wykonaną według stawki za sztukę;
wynagrodzenie otrzymane nie w formie pieniężnej;
wynagrodzenie pieniężne;
i inni.
Przy obliczaniu wynagrodzenia nigdy nie jest brane pod uwagępłatności o charakterze socjalnym lub innych płatności, takich jak pomoc materialna lub zapłata za usługi publiczne, szkolenia, podróże, rekreacja, posiłki i inne płatności.
W przypadku, gdy pracownik nie otrzymałNaliczone zarobki lub faktycznie przepracowane dni nie były, to takie zarobki są określane na podstawie sumy wynagrodzeń za poprzednie okresy równe wyliczonym wynagrodzeniom.
W różnych przypadkach średnie miesięczne zarobkipracownicy, którzy spełnili pełną stawkę wszystkich godzin pracy i spełnili standard pracy, nie mogą być niżsi niż minimalne wynagrodzenie ustalone przez prawo federalne.
Obliczenia dotyczące kalkulacji płac - to praca pracochłonna, do rozwiązania której potrzebna jest uważność i pewne umiejętności w zakresie rachunkowości.
