OOO "RusAlliance Story": opinie pracowników na temat pracy

Znajdź dobrego pracodawcę w Rosji jest źlepo prostu tak, jak się wydaje. Każda firma ma swoje zalety i wady. Dziś musimy zrozumieć, jak sumienna jest korporacja o nazwie "RusAlliance Story". Recenzje pracowników i opis organizacji pomogą zrozumieć tę funkcję. Dopiero potem możliwe będzie wyciągnięcie wniosków na temat współpracy z potencjalnym szefem. Na co zwracają uwagę pracownicy w RusAlliance Story? Jakie są plusy i minusy podwładnych w ich szefach?

Opis działalności

Trudno jednoznacznie odpowiedzieć. Po LLC "RusAlliance Story" recenzje pracowników robi się inaczej. Wśród nich są dobre opinie, a nie bardzo.

Firma zajmuje się budową isprzęt. Rodzaj przedsiębiorstwa, które wdraża pewne projekty w przemyśle. Pracodawca nie prowadzi już żadnej działalności. I cieszy wszystkich wnioskodawców.

Można z pewnością powiedzieć, że "RusAllianceHistoria "nie są oszustami, ponieważ organizacja jest rozproszona po całym kraju, działa i spełnia swoje funkcje od wielu lat, ale czy warto tu znaleźć pracę?

O projekcie

Aby poprawnie odpowiedzieć na to pytanie, musisz zapoznać się z opiniami na temat pracy w "RusAlliance Story". Co pracodawcy i podwładni myślą o pracy w korporacji?

Niejednoznaczne są opinierejestracja osób do pracy. Niektórzy podwładni podkreślają, że będą musieli pracować bez wpisywania odpowiednich zapisów w książce pracy. Ktoś mówi coś przeciwnego.

Można powiedzieć z pewnością tylko, że w"RusAlliance Story" to tak naprawdę wszyscy podwładni działający zgodnie z ustalonym prawem pracy. Bez rejestracji i zawarcia umowy o ustalonej próbie konieczne jest pozostanie tylko w momencie szkolenia.

O treningu

Dla niego także recenzje pracowników "RusAlliance Story"pojawia się typ niejednoznaczny. Zadowoleni są wszyscy, że proces jest organizowany przez pracodawcę całkowicie bezpłatnie. W każdej chwili możesz odmówić dalszej nauki, a także zaprzestać współpracy z organizacją.

Razem z tym rozmawiają niektórzy podwładniFakt, że "RusAlliance Story" używa wnioskodawców jako wolny najemny życie. W końcu szkolenie polega na wykonywaniu obowiązków służbowych na konkretnym stanowisku, ale bez rejestracji i innych zobowiązań. Dlatego niektórzy pracownicy nazywają studia przed podjęciem współpracy wątpliwej radości.

Zespół

Recenzje pracowników "RusAlliance Story"Typ pozytywny dostaje się do zespołu, w którym musisz pracować. To on wywołuje wiele emocji. Większość pracowników to sympatyczni i życzliwi ludzie, którzy zawsze są gotowi wspierać. Niektórzy twierdzą, że "RusAlliance Story" to miejsce dla towarzyskich i przyjaznych ludzi.

Ale czasami siła robocza nie jest szczęśliwa. Istnieją pojedyncze nieprzyjazne koledzy. Te zazwyczaj nie pozostają długo w korporacji. Wszystkie konflikty starają się rozwiązać szybko, władze nie przeszkadzają. Jeżeli zatrudnienie odgrywa ważną rolę zespołu roboczego, możemy bezpiecznie dać pierwszeństwo „systemu RusAlyans”.

Kariera i rozwój

Ale to wszystko tylko początek. LLC "RusAlliance Story" (Moskwa) ocenia innych pracowników. Wśród nich są dobre i złe. Negatywne opinie są wykazywane ze względu na faktyczny brak rozwoju kariery, a także rozwój zawodowy.

Zauważono, że w "RusAlliance Story"są zatrudnieni na zwykłych stanowiskach. I pozostają one przez wiele lat. Podczas rozmowy podwładni są zachwyceni szybkim i gwarantowanym postępem w dziedzinie kariery. "RusAlliance Story" nie jest miejscem do budowania kariery.

Profesjonalny rozwój jest dostępny, ale jest mały. Osiągnięty głównie dzięki tym samym obowiązkom służbowym. Szkolenia i inne działania szkoleniowe w korporacji to ogromna rzadkość.

Warunki pracy i harmonogram prac

LLC "RusAlyans Stroy" (Moskwa) opinie negatywneplan zostaje opóźniony. Chodzi o to, że wielu podwładnych narzeka na stałe nadgodziny i nieodpłatną pracę. Chociaż umowa o pracę określa konkretny czas pracy na danym stanowisku.

Warunki pracy tutaj niewiele się różniąśrednia - w biurach RusAlliance Building jest wszystko, czego potrzebujesz dla podwładnych, ale nie powoduje rozkoszy. Sprzęt jest zapewniony, przerwy na lunch - też. Tylko to wszystko nie neguje pewnego negatywnego stosunku do proponowanych warunków pracy.

Tylko nieliczni mówią, że "RusAllianceHistoria "dba o swoich podwładnych i oferuje wszystko, co niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych, pracodawca nie ma w tej dziedzinie nic szczególnego.

Zarządzanie

Dla zespołu zarządzającego nie jest najlepszy"RusAlyans Stroy" (Moskwa). Pracownicy, według niektórych opinii, nie są cenieni ani szanowani. Są dosłownie uważani za niewolników. Zgadzanie się z czymś z liderami korporacji jest problematyczne. Standardowe roszczenia do większości pracodawców.

Wraz z tym niektórzy mówią, że "RusAllianceSystem "po prostu nie lubi nieodpowiedzialnych kadr." Szefowie firmy spotykają się z tymi, którzy są w 100% rozłożeni i nie są leniwi. Ci podwładni są traktowani z szacunkiem.

O wynagrodzeniu

Opinie pracowników "RusAlliance Story" dotyczące zarobków są w większości negatywne. Dlaczego?

Początkowo, nawet podczas rozmowy kwalifikacyjnej, wnioskodawcabędzie mówił o wysokich dochodach i perspektywach zwiększania zysków. Ale w rzeczywistości wypłacana jest tylko niewielka pensja. Pensje są opóźnione, niektóre nie widzą pieniędzy zarobionych przez 2-3 miesiące. Oświadczenia takie nie są potwierdzone, tylko że znajdują się zbyt często.

W większości dobre pensje "RusAlliance Story" płaci menedżerom. Na takich stanowiskach z reguły nie ma skarg do władz. Każdy powinien o tym pamiętać.

Wyniki

Teraz wiadomo, co otrzymuje "Straż RusAlliance"(Moskwa) opinie od podwładnych. Ogólnie rzecz biorąc, jest to przeciętny pracodawca, któremu pracownicy wyrażają wiele negatywnych opinii. Nie można dokładnie powiedzieć, które recenzje są prawdziwe. Oni, jak podkreślono, niczego nie potwierdzili.

Czasami "RusAlliance Story" jest w kolorze czarnymwykazy pracodawców. Niespodzianka i strach nie są tego warte. To normalne. Firmy trafiają na takie listy głównie ze względu na skargi dotyczące zarządzania.

Czy znajdujesz pracę w analizowanym przedsiębiorstwie? Tak, jeśli chcesz pracować w przemyśle. Zaleca się zwracanie uwagi na pracodawcę osobom, które nie planują kariery, z dużą tolerancją na stres. W tym przypadku prawdopodobieństwo frustracji ze współpracy jest ograniczone do minimum.