Style przywództwa

Charakterystyczne cechy przywódców zostały szczegółowo opisanestudiował w XX wieku. Dlaczego jedna osoba może prowadzić ludzi i inną osobę? Problem ten dotyczy obecnie naukowców. Aby szczegółowo zrozumieć problem, przeprowadzono wiele rozległych badań. Eksperci postanowili zidentyfikować charakterystyczne cechy behawioralne przywódców. Jednak wyniki były mieszane.

Jest to całkiem naturalne, ponieważ liderzy znaczącoróżnią się od siebie zarówno pod względem charakteru, jak i stylu zarządzania. Następnie badacze wyznaczyli inny cel. Zdecydowali się na określenie stylów przywództwa oraz ich zalet i wad. Przyjrzyjmy się szczegółowo wynikom badań.

Istnieją dwa główne typy liderów -autorytarny i demokratyczny. W pierwszym przypadku główną cechą głowy jest to, że naciska na najniższe potrzeby ludzi. Oznacza to, że lider nie wierzy w możliwość zainteresowania pracą i wpływa na podwładnych za pomocą pieniędzy. W tym przypadku moc jest skoncentrowana w rękach jednej osoby. Przywódca żąda całkowitego posłuszeństwa od podwładnych i bezwarunkowego wypełniania instrukcji.

Style przywództwa obejmują równieżprzeciwieństwo autokraty. Demokratyczny lider wpływa na wyższe potrzeby ludzi. Oznacza to, że wierzy w naturalną ciekawość i zainteresowanie pracą. Demokratyczny przywódca motywuje osobę do samorealizacji, zapewnia pełne wyniki amatorskie, wspiera inicjatywę pracowników. W tym przypadku organ w organizacji jest zdecentralizowany.

Style przywództwa są również podzielone na dwadodatkowe kategorie. Życzliwy autorytarny przywódca bierze całą główną siłę w swoje ręce i motywuje pracowników poprzez zachęty pieniężne. Jednak w tym przypadku lider zapewnia swoim podwładnym ograniczoną niezależność i ufa im w podejmowaniu pewnych decyzji.

Istnieje również styl konsultacyjnyprzywództwo. Przywódca podejmuje wszystkie najważniejsze kwestie strategiczne i pozostawia zadania taktyczne swoim podwładnym. Władza w organizacji, w tym przypadku, jest częściowo zdecentralizowana.

Teraz znasz wszystkie podstawowe style przywództwa. Każdy z nich ma swoje zalety i wady. W niektórych okresach dla organizacji będzie idealnie autorytarne przywództwo, aw niektórych demokracja będzie wymagana.

Taki obszerny temat jak przywództwo i stylzarządzanie, będzie niekompletne bez uwzględnienia tej kwestii w polityce, ponieważ to właśnie tam główna siła jest skoncentrowana. Rozważmy ten problem bardziej szczegółowo. Istnieją również cztery typy liderów, ale ich charakterystyczne cechy są bardziej rozległe i złożone niż w klasyfikacji menedżerów organizacji. Nie jest to zaskakujące, ponieważ do poprowadzenia szerokich mas nie może każdemu człowiekowi.

Jakie są style przywództwa politycznego? Zastanów się nad najnowszą klasyfikacją. Przywódca-lider jest osobą, która przede wszystkim motywuje ludzi. Z nim chcesz się identyfikować, ponieważ taki polityk jest obdarzony umiejętnością przyciągania i podziwiania. Jest to ideał, z którego miliony biorą przykład.

Lider-minister jest osobą, która kierujewszystkie ich wysiłki na rzecz społecznych potrzeb obywateli. Staramy się pomagać ludziom w ich praktycznych działaniach, prawdziwych sprawach. Pracuje w imieniu swoich wyborców, stara się poznać wszystkie ich potrzeby.

Kupiec-lider jest politykiem, który potrafi kompetentnie przekazywać obywatelom wszystkie swoje plany strategiczne i koncepcje. Przekonuje, przyciąga uwagę, ma dar sugestii.

Lider-strażak jest przede wszystkim taktykiem, który potrafi rozwiązać konkretne problemy w doskonałości. Łatwo radzi sobie z najbardziej "palącymi" problemami i palącymi problemami.