Wyciąg z książki roboczej: próbka i forma dokumentu

Zdarza się, że pracownik potrzebuje informacji odksiążka pracy przez pewien czas, ale sprawiają, że kopia niewygodna, ponieważ sam dokument jest obszerny, a nawet kilka wstawek. Alternatywą jest wyciąg ze skoroszytu, którego próbka zostanie rozpatrzona poniżej.

Do czego służy dokument?

Wyciąg można wykonać zarówno w formie odręcznej, a więci wybierz niezbędne strony. Pracownik sam wybiera okres, którego potrzebuje. Wszystko zależy od celu jego uzyskania. Rejestracja i wydawanie oświadczeń reguluje Kodeks Pracy i decyzja rządu nr 225 z 16.04.03.

Należy pamiętać, że w przypadku wyciągu od pracownika nie mają oni prawa do zbierania pieniędzy. Nie jest on również zobowiązany do zgłaszania swoich celów.

Wyciąg z pracy może być potrzebny do prezentacji w następujących przypadkach:

1. Ochrona socjalna. W takim przypadku wyciąg jest zawarty w ogólnym pakiecie dokumentów dotyczących uzyskiwania świadczeń społecznych, macierzyńskiego kapitału lub z chwilą przyjęcia. Najczęściej wymagane są informacje z ostatniego miejsca pracy.
2. FMS (w celu uzyskania paszportu). Jeśli dokument zostanie wydany online, obywatelkonieczne będzie wskazanie wszystkich danych dotyczących pracy w kwestionariuszu. W związku z tym nie trzeba wykonywać ekstraktu. Jeśli paszport zostanie wydany podczas wizyty w serwisie migracyjnym, potrzebny będzie wyciąg ze skoroszytu (poniżej zostanie dostarczona próbka paszportu) z informacjami za ostatnie dziesięć lat.
3. Fundusz emerytalny. Wyciąg w tym przypadku jest potrzebny do potwierdzenia długości usługi. Ogólnie rzecz biorąc, pracownik może zapewnić PFR i pierwotnej siły roboczej, prawo to nie przeszkadza.
4. Trybunał. Wyciąg może być potrzebny w przypadku procesu sądowego lub wykonawczego.
5. Bank (w celu uzyskania pożyczki). W tej organizacji konieczne jest potwierdzenie zatrudnienia przez ostatnie sześć miesięcy. Dopiero wtedy pożyczka zostanie zatwierdzona.

Zobaczmy, jak wygląda ekstrakt ze skoroszytu. Próbkę dokumentu do uzyskania paszportu przedstawiono poniżej.

Kopiuj lub oświadczenie

W razie potrzeby musisz wybrać sytuacjęmoże zarówno kopię, jak i sam wyciąg. Wybór opiera się na wymaganiach organizacji. Na przykład fundusz emerytalny najczęściej potrzebuje kopii, ale wyciąg ze skoroszytu (próba została rozpatrzona powyżej) nadaje się do ochrony socjalnej.

Główną różnicą między tymi dokumentami jest całkowita objętość. Z reguły kopia jest znacznie większa niż wyciąg. Pod innymi względami oba dokumenty mają jednakową moc prawną.

Jak zrobić

Pracodawca lub osoba upoważniona jest odpowiedzialna za przygotowanie wyciągu z pracy. Aby to otrzymać, należy zapoznać się z instrukcją, pisząc odpowiednią aplikację. Powinno zawierać następujące elementy:

• nazwa organizacji i dane dotyczące kierownika;
• rekwizyty pracownika;
• proszę dostarczyć wyciąg z książki roboczej (próbka została przedstawiona poniżej), określając, jakie informacje powinny znaleźć się w niej.

Należy pamiętać, że dokument dostarczono w ciągu 3 dni od daty złożenia wniosku.

Jak rozszyfrować ekstrakt

Rozważ ogólne zasady dotyczące przygotowania dokumentu.

Forma wyciągu z rejestru pracy jest regulowana przez ustawodawstwo i zawiera:

1. Informacje o pracodawcy.
2. Informacja o aktywności zawodowej pracownika przez określony czas.
3. Informacje o nagrodach i promocjach (w razie potrzeby).

Oświadczenie musi zawierać informacje ze strony tytułowej książki:

• rekwizyty pracownika;
• edukacja;
• specjalizacja.

Następnie należy określić, że pracownik jest obecnie zatrudniony w organizacji, która wydaje oświadczenie. Na końcu dokumentu znajduje się podpis szefa i pieczątki firmy.

Kiedy dokument składa się z kilku arkuszy, musisz umieścić numery stron, przesłać je i zapewnić.

Oświadczenie automatycznie traci ważność, jeśli pracownik opuści organizację.